Endress+Hauser, reconocida por la calidad de sus programas de formación a empleados 

Endress+Hauser ha sido distinguida con varios premios por los programas de formación ofrecidos a sus empleados en 2025. Los reconocimientos internacionales destacan la calidad, la capacidad innovadora y el impacto sostenible de los programas de desarrollo continuo de la empresa. 

Los Brandon Hall Group Excellence Awards otorgaron una medalla de oro a los programas de formación en línea “Historia de la empresa” y “Cartera de productos” en la categoría de “Mejor programa de incorporación de nuevos empleados”. Estas iniciativas ayudan a los nuevos integrantes a familiarizarse con la cultura, los valores y las competencias técnicas fundamentales de la compañía.

También se otorgó la medalla de oro al “Sprint Negotiations Framework” en la categoría de “Mejor uso de juegos o simulaciones para el aprendizaje”, gracias a sus formatos interactivos. Asimismo, recibió el oro la serie de formación en línea “Hydrogen WBT Series”, que explica de forma accesible y práctica la compleja tecnología del hidrógeno, desde los fundamentos químicos hasta los distintos procesos implicados. 

El curso en línea obligatorio “Formación Anticorrupción/Antisoborno” recibió la medalla de plata otorgada por el Brandon Hall Group. El jurado destacó el claro enfoque en los valores corporativos y la contribución tangible a la integridad y a la cultura de seguridad dentro de la empresa. Todos los empleados deben completar esta formación al menos cada tres años. Otro curso de formación en el ámbito de la tecnología de medición de caudal, así como el programa “Diversidad, Equidad, Inclusión & Belonging”, fueron distinguidos con la medalla de bronce.

Endress+Hauser también logró resultados sobresalientes en los Premios LearnX, en los que recibió la máxima distinción, platino, por su programa de formación en habilidades interpersonales. Este curso impulsa la autoconfianza y ayuda a posicionar a la empresa ante empleados, clientes y potenciales candidatos, reforzando tanto la Propuesta de Valor para el Empleador como la Propuesta de Valor para el Destinatario.

La formación anticorrupción, el formato de aprendizaje sobre hidrógeno y la formación sobre “Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertinencia” recibieron la calificación de diamante. La medalla de oro se otorgó a los cursos de formación especializada sobre el “Marco de Negociaciones Sprint”, los fundamentos físicos del flujo y los conocimientos del sector.

“Nos enorgullece que se reconozcan la calidad y la excelencia de nuestra oferta formativa, así como nuestros esfuerzos por preservar el conocimiento a largo plazo y presentarlo de manera actual y relevante”, afirma Bettina Baechtold, Directora de Formación y Desarrollo en Endress+Hauser. “Queremos que nuestros nuevos empleados se familiaricen desde el primer día, de forma eficiente e inspiradora, con la historia de nuestra empresa, nuestros valores y nuestra cartera líder en el mercado”. 

En Endress+Hauser, más de 18.000 empleados en todo el mundo encarnan los valores que definen a la marca: excelencia, compromiso, sostenibilidad y amabilidad. La retención del talento es un objetivo prioritario de la empresa familiar. Además de la remuneración basada en el rendimiento, el fabricante de tecnología de medición también se centra en medidas específicas de desarrollo del personal y las oportunidades de formación continua.  

“El hecho de que hayamos recibido múltiples premios por nuestros programas de formación es a la vez un cumplido y un incentivo”, afirma Bettina Baechtold. “Transmitiendo conocimientos y fomentando la curiosidad, capacitamos a nuestros empleados para forjar juntos el futuro. La colaboración con nuestro antiguo partner Constellar en el desarrollo de los programas de formación es inestimable en este sentido.” 

Las candidaturas a los Brandon Hall Group Excellence Awards son evaluadas por un jurado internacional de expertos del sector basándose en criterios definidos claramente, como el diseño, la innovación, la alineación con los objetivos empresariales y los resultados medibles. El jurado internacional de LearnX evalúa cada proyecto presentado individualmente en su contexto. Además de a empresas, la fundación australiana premia a organizaciones públicas y sin ánimo de lucro.